O Google demitiu o funcionário que escreveu um memorando controverso sobre mulheres e tecnologia

Em um memorando para os funcionários, o CEO do Google, Sundar Pichai, disse que o funcionário que escreveu um memorando controverso que afirmou que as mulheres tinham problemas biológicos que impediam que fossem tão bem sucedidos quanto os homens na tecnologia haviam violado seu Código de Conduta e que a postagem tinha cruzado ” Na linha promovendo estereótipos de gênero nocivos em nosso local de trabalho “.

Ele acrescentou: “Sugerir um grupo de nossos colegas tem traços que os tornam menos adequados biologicamente a esse trabalho é ofensivo e não está bem”.

A redação de Pichai parece indicar que o empregado provavelmente será demitido, que alguns dentro e fora da empresa estão pedindo. Um porta-voz do Google disse que a empresa não confirmaria qualquer demissão de um empregado individual, mas, no passado, outros foram deixados por violar seu Código de Conduta.

Uma vez que isso aconteça – e não deve demorar – a mudança certamente atrairá uma tempestade de críticas de ambos os lados, colocando o gigante da busca na mira de um debate mais amplo sobre questões de gênero que acontecem no Vale do Silício e em todo o país.

O memorando do funcionário – que foi feito por dias sem ação do Google – foi viral dentro dos fóruns de discussão interna do gigante de pesquisa neste fim de semana, com algum desrespeito e outros defendendo. Fontes disseram que os principais executivos da empresa estão lutando com como lidar com isso e as consequências, tentando decidir se seu conteúdo preocupante cruzou uma linha.

Aparentemente, sim. Em um memorando para funcionários intitulado “Nossas palavras são importantes”, o CEO do Google, Sundar Pichai, disse que o funcionário – que foi nomeado no Twitter, embora sua identidade não possa ser verificada – tenha violado seu código de conduta. (Não estou publicando seu nome, porque ele – e outros que não concordam com ele – foram ameaçados de violência on-line).

Se o empregado não desprezasse as habilidades das mulheres, eu suponho que ele não seria solto, mas ele afirmou que muitos consideram problemático, embora outros afirmem que sua infinidade de reivindicações são dignas.

Uma coisa é clara, o memorando tornou-se radioativo no Google.

Múltiplas fontes disseram que o memorando provocou um debate maciço no interior, o qual foi transferido de maneiras diferentes das que ocorrem em todo o país. “Foi realmente tóxico”, disse uma pessoa no Google. “É um microcosmo da América”.

Ainda assim, esta é uma corporação com regras e gerentes que regem essas regras. Então, o que também é verdade é que a maioria da liberdade de expressão é permitida quando se trata do governo e da sociedade, mas não necessariamente dentro das empresas. Na verdade, é comum que as pessoas perdam seus empregos por fazer observações sexistas e racistas.

Dito isto, Pichai também observou que o memorando levantou algumas questões importantes, como a necessidade de maior disposição no Google para incluir mais pontos de vista na empresa, inclusive mais conservadores.

É realmente uma situação de não-vitoria para ele ou para qualquer um, pois estas questões geram um desentendimento realmente profundo e muitas vezes feio.

Mas, como observou Pichai, as palavras são importantes:

“Primeiro, deixe-me dizer que apoiamos firmemente o direito dos Googlers de se expressar, e muito do que foi nesse memorando é justo de debater, independentemente de uma grande maioria dos Googlers discordar disto. No entanto, partes do memorando violam nosso Código de Conduta e cruzam a linha, promovendo estereótipos de gênero nocivos em nosso local de trabalho. Nosso trabalho é criar excelentes produtos para usuários que façam a diferença em suas vidas. Sugerir que um grupo de nossos colegas tenha traços que os tornem menos adequados biologicamente a esse trabalho é ofensivo e não está bem. É contrário aos nossos valores básicos e ao nosso Código de Conduta, que espera que “cada Googler faça o possível para criar uma cultura no local de trabalho que seja livre de assédio, intimidação, preconceito e discriminação ilegal”.

No domingo, o líder de diversidade do Google, Danielle Brown, disse em um memorando – o primeiro a ser a empresa – que ela não iria ligar para o memorando do funcionário porque “não é um ponto de vista que eu ou esta empresa apoia, promove ou encoraja”.

O Google não tem uma linha fácil de andar, especialmente porque o empregado escreveu uma peça que ele enviou através da empresa que postulava, entre outras coisas, que as mulheres eram biologicamente não adequadas para fazer tecnologia.

Intitulado “Câmara Ideológica do Echo do Google”, ele começa de forma promissora (e, na maior parte, bem escrito):

“Eu valorizo ​​a diversidade e a inclusão, não estou negando que o sexismo existe e não endossar usando estereótipos. Ao abordar a lacuna na representação na população, precisamos examinar as diferenças no nível populacional nas distribuições. Se não podemos ter uma discussão honesta sobre isso, nunca podemos realmente resolver o problema “.

Mas então, no que é praticamente a premissa principal, ele continuou em detalhes: “Estou simplesmente afirmando que a distribuição de preferências e habilidades de homens e mulheres difere em parte devido a causas biológicas e que essas diferenças podem explicar por que nós Não vê uma representação igual de mulheres em tecnologia e liderança “.

O que se seguiu foi uma lista dessas diferenças, incluindo uma afirmação de que as mulheres eram mais sociais e artísticas e não podiam assumir o estresse de empregos de alta pressão. Assim, o neuroticismo, ou maior ansiedade e menor tolerância ao estresse, que ele afirmou ser apoiado por estudos.

Talvez o mais faladoramente, o autor também afirmou que ele não tinha voz, mesmo depois de escrever um memorando de 3.000 palavras que ele poderia enviar em toda a empresa e também foi lido por milhões mais.

Em outras palavras, ele foi ouvido.

“A segurança psicológica é construída no respeito e aceitação mútuos, mas, infelizmente, nossa cultura de vergonha e falsa representação é desrespeitosa e inaceitável de qualquer pessoa que esteja fora de sua câmara de eco”, escreveu ele.

Bem, talvez assim, mas também parece que também levará a consequências mais graves para o empregado.

Ironicamente, o Google agora está hospedando uma conferência sobre meninas em tecnologia.

Também está no meio de uma ação judicial com o Departamento do Trabalho, que alegou que o Google tem uma diferença de gênero no pagamento. A empresa negou isso e recusou fornecer informações salariais ao governo. Mas o Google, como muitas empresas de tecnologia, lançou suas estatísticas de diversidade – os homens compõem quase 70% da equipe e 80% dos funcionários técnicos.


De: Sundar

Assunto: Nossas palavras são importantes Isso tem sido muito difícil alguns dias. Eu queria fornecer uma atualização sobre o memorando que foi divulgado na semana passada.

Primeiro, deixe-me dizer que apoiamos firmemente o direito dos Googlers de se expressar, e muito do que foi nesse memorando é justo de debater, independentemente de uma grande maioria dos Googlers discordar disto. No entanto, partes do memorando violam nosso Código de Conduta e cruzam a linha, promovendo estereótipos de gênero nocivos em nosso local de trabalho. Nosso trabalho é criar excelentes produtos para usuários que façam a diferença em suas vidas. Sugerir que um grupo de nossos colegas tenha traços que os tornem menos adequados biologicamente a esse trabalho é ofensivo e não está bem. É contrário aos nossos valores básicos e ao nosso Código de Conduta, que espera que “cada Googler faça todo o possível para criar uma cultura no local de trabalho que seja livre de assédio, intimidação, preconceito e discriminação ilegal”.

O memorando tem impactado claramente nossos colegas de trabalho, alguns dos quais estão se machucando e se sentem julgados com base em seu gênero. Nossos colegas de trabalho não devem ter que se preocupar que cada vez que eles abrem a boca para falar em uma reunião, eles têm que provar que eles não são como os estados do memorando, sendo “agradável” em vez de “assertivo”, mostrando um “menor Tolerância ao estresse “, ou ser” neurótico “.

Ao mesmo tempo, existem colegas de trabalho que estão questionando se eles podem expressar com segurança suas opiniões no local de trabalho (especialmente aqueles com um ponto de vista minoritário). Eles também se sentem sob ameaça, e isso também não está OK. As pessoas devem se sentir livres para expressar a dissidência. Então, para ser claro novamente, muitos pontos levantados no memorando – como as porções que criticam os treinamentos do Google, questionando o papel da ideologia no local de trabalho e debatendo se programas para mulheres e grupos desatendidos estão suficientemente abertos para todos – são tópicos importantes. O autor teve o direito de expressar seus pontos de vista sobre esses tópicos – incentivamos um ambiente no qual as pessoas possam fazer isso e continua sendo nossa política de não agir contra qualquer um por induzir essas discussões.

Os últimos dias foram muito difíceis para muitos na empresa, e precisamos encontrar uma maneira de debater questões sobre as quais podemos discordar – ao fazê-lo, de acordo com o nosso Código de Conduta. Gostaria de encorajar cada um de vocês a fazer um esforço nos próximos dias para chegar àqueles que possam ter diferentes perspectivas por conta própria. Estarei fazendo o mesmo.

Estive em viagens relacionadas ao trabalho na África e na Europa nas últimas semanas e acabei de começar minhas férias familiares aqui nesta semana. Tenho decidido voltar amanhã como claramente há muito mais para discutir como um grupo – incluindo como criamos um ambiente mais inclusivo para todos.

Então, junte-se a mim, juntamente com os membros da equipe de liderança em uma prefeitura na quinta-feira. Verifique seu calendário em breve para obter detalhes.

– Sundar

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